Une structure avant-gardiste
C’est d’abord pour répondre à la problématique des déchets ménagers que le Syded du Lot voit le jour en 1996. Il est créé et géré par des élus locaux, dans une démarche de mutualisation des moyens et de solidarité départementale. Cet établissement public précurseur est alors montré en exemple à l’échelle nationale. Puis, c’est pour soutenir davantage les collectivités que son champ d’actions s’élargit progressivement à d’autres missions environnementales.
Un territoire leader en matière d’environnement
Le Syded est un établissement public. Ce syndicat départemental a été créé en 1996 pour gérer le traitement des déchets ménagers et assimilés du Lot. Puis, au fil des années, à la demande des élus locaux, son champ d’actions s’est élargi sur de nouvelles compétences environnementales.
Le Lot est un département magnifique. Il s’affiche aussi au palmarès des départements où la qualité de l’air et de l’eau sont au plus haut niveau. Les Lotois sont même classés premiers dans le domaine de la consommation durable.
Ici, on réfléchit à l’impact de nos gestes sur l’environnement. Ce cadre de vie préservé, c’est aussi le résultat de 20 ans d’engagement des Lotois, de leurs élus et du SYDED.
Le Lot est classé 1er département d’Occitanie pour ses performances de tri des emballages (Eco-Emballages, 2015). Chaque Lotois permet de recycler plus de 100 kg par an de matières provenant du bac de tri et du récup’verre.
Carte interactive des services
L’histoire d’un organisme pionnier
1992, ce n’est pas si lointain. Un rapport alarmant du Sénat fait le constat suivant : “Les déchets ménagers sont un problème urgent à régler.”
Le monde croule “déjà” sous les déchets. Il faut fermer 6 000 décharges en France, développer le tri et le recyclage… La “loi Royal” est adoptée. Elle définit la ligne de conduite à suivre sur le plan départemental pour répondre à la problématique de l’élimination des déchets ménagers.
Une année décisive, une loi nécessaire, un grand pas pour l’environnement et l’avenir… Mais les travaux à engager nécessitent des budgets conséquents. Pour faire face à cette obligation, Gérard Miquel (Maire de Nuzéjouls, Conseiller général et Sénateur du Lot) et une poignée d’élus du Lot décident de s’unir en créant l’un des premiers syndicats départementaux d’élimination des déchets en France. C’est ainsi que le Syded voit le jour, au premier janvier 1996. Dès l’origine, il est conçu comme un véritable service public local, de proximité, basé sur la solidarité départementale.
1996 le Syded est créé pour une mission unique : le traitement des déchets ménagers. Cette première expérience est une réussite pour le Lot, un exemple à l’échelon national. C’est pourquoi de nombreuses communes ont souhaité solliciter le Syded pour d’autres missions environnementales. Les collectivités peuvent ainsi avoir un interlocuteur proche, tant sur le plan géographique, qu’en terme de politique environnementale.
2005 la compétence « Bois-énergie » permet au Syded de proposer aux communes qui le souhaitent une alternative énergétique par la construction de réseaux de chaleur au bois.
2008 les communes et les syndicats peuvent se tourner vers le Syded pour l’accompagnement dans leurs missions de production d’eau potable et d’assainissement des eaux usées.
2011 le suivi et la gestion des eaux naturelles viennent compléter ce volet consacré à l’eau.
Malgré leur diversité, ces nouvelles compétences sont complémentaires par l’objectif commun qui les caractérise : concourir à la préservation de notre environnement local et contribuer au bien-être des habitants.
La solidarité comme force motrice
Le Syded a été créé pour assurer le traitement des déchets ménagers et assimilés produits sur son territoire, par la mise en application des prescriptions du Plan Départemental d’Elimination des Déchets Ménagers et assimilés. La faible population et sa dispersion sur le territoire du département ont conduit à la nécessité de créer une structure unique en charge de cette mission, afin d’optimiser les investissements à réaliser et leur gestion, mais aussi dans le but d’instaurer une solidarité départementale entre les zones plus ou moins peuplées, ou plus ou moins éloignées des sites de traitement.
Syndicat mixte ouvert à la carte
Le Syded est un organisme public, administré par des élus : chaque collectivité adhérente y est représentée par des élus locaux réunis en Comité Syndical. Il regroupe des communes, des groupements de communes (syndicats, communautés de communes), ainsi que le Département. Il gère 5 compétences distinctes. L’adhésion des collectivités est facultative.
Établissement Public Industriel et Commercial (EPIC)
Les méthodes de gestion s’apparentent à celles des entreprises industrielles et commerciales :
- gestion du personnel selon le régime de droit privé,
- fonctionnement basé sur des activités de type industriel, avec une notion de productivité,
- comptabilité proche des entreprises privées.
Gestion en «régie directe»
Le Syded assure lui-même la gestion du service public.
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nos 5 compétences clés
pour l’environnement
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Une politique RH engagée et inclusive
Depuis sa création, le SYDED place l’humain au cœur de son développement. En favorisant l’emploi local, en valorisant la diversité des profils et en agissant concrètement pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, il construit une organisation à la fois performante, équitable et durable.
Priorité à l’emploi !
Alors que le Syded n’était qu’un concept en 1996, avec une poignée de femmes et d’hommes les premières années, l’effectif est d’environ 300 emplois, dont la plupart en CDI. La création d’emploi a toujours guidé la politique de développement du Syded. Pour un coût similaire, les élus ont choisi de créer 3 centres de tri employant une main-d’œuvre importante (tri manuel) plutôt que d’investir dans un équipement unique très automatisé. Ainsi, le Syded emploie aujourd’hui quasiment 200 agents dédiés aux activités « Déchets ».
La répartition géographique des équipements (3 bases de valorisation des déchets, 29 déchetteries) a permis des embauches sur tous les secteurs du département.
Les différentes activités du Syded recouvrent une grande diversité de métiers et de niveaux de compétences, allant d’emplois sans qualification particulière à des postes d’ingénieur ou de cadre supérieur.
Agir pour l’égalité professionnelle femmes/hommes
Malgré le principe « à travail égal, salaire égal » inscrit dans la loi, la rémunération des femmes en France reste, en moyenne, inférieure de 9% à celle des hommes.
C’est pourquoi l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conçu. Il a pour but de mettre fin aux inégalités de genre dans le monde du travail.
En effet, si une entreprise obtient moins de 75 points sur 100, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au minimum ce seuil dans un délai de 3 ans.
Le SYDED a obtenu la note de 87/100 pour l’année 2024 en prenant en compte l’ensemble des agents (droit privé et droit public).
L’Index se calcule à partir de 5 indicateurs :
• L’écart de rémunération femmes-hommes.
• L’écart de répartition des augmentations individuelles.
• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés).
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité.
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Construisons ensemble l’engagement public de demain
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